Introduction
Au 1er janvier 2014, le Smic sera revalorisé de 1,1% pour atteindre un salaire d'environ 1.130 euros net par mois pour un emploi à temps complet (35 heures par semaine).
Rappelons que le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel l'employeur n'a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (travail à la durée, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat.
Le Smic net - qui correspond au salaire que perçoit effectivement le salarié - est obtenu en déduisant du smic brut les différentes charges sociales salariales.
Voir le simulateur de calcul du Salaire brut / Salaire net
Smic 2014
La hausse du SMIC au 1er janvier 2014 se limite à 1,1%, pour atteindre près de 1.130 euros net (contre 1.121 euros en 2013), ce qui reste une faible augmentation. Cela équivaut à 9,53 euros de l'heure.
| Du 1er janvier au 31 décembre 2014 | SMIC brut | SMIC NET |
| Smic horaire | 9,53 euros | 7,45 euros |
| Smic mensuel 35H (151,67 H) | 1.445,38 euros | 1.130 euros |
| Smic mensuel 39H (169 H) | | - |
| Smic annuel temps complet | 17.345 euros |
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| Jeunes de moins de 17 ans Jeunes de 17 ans à moins de 18 ans A partir de 18 ans ou si plus de 6 mois de pratique professionnelle | Au moins 80% du SMIC Au moins 90% du SMIC Au moins le SMIC |
Indicateur servant pour l'évaluation des frais professionnels et des avantages en nature.
Le minimum garanti est un élément servant à la détermination du salaire, revalorisé chaque année en fonction de l'évolution des prix, permettant d'évaluer les limites d'exonération des allocations forfaitaires pour les avantages en nature (ex : nourriture, logement), les frais professionnels (ex : frais de repas, de grand déplacement), les allocations d'aide sociale, etc. Il ne s'agit pas d'un salaire de référence.
Le montant du minimum garanti prévu à l'article L3231-12 du Code du travail, applicable en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon,a été augmenté au 1er janvier 2012 de 2,4% sur un an et de 0,3% par rapport à la revalorisation intervenue le 1er décembre 2011.
| Minimum garanti |
| Du 1er janvier au 31 décembre 2014 | 3,51 euros |
| Du 1er juillet 2012 au 31 décembre 2013 | 3,49 euros |
| Du 1er janvier au 30 juin 2012 | 3,44 euros |
| Du 1er au 31 décembre 2011 | 3,43 euros |
| Du 1er janvier au 30 novembre 2011 | 3,36 euros |
